Наименование программы профессиональной переподготовки:
+ 7 (921) 905 29 09, 8 (812) 905 29 09
info@natsrazvitie.ru - общие вопросы, конференции, журналы
+ 7 (921) 307 19 39, info@natsrazvitie.ru - обучение
Соисполнитель проекта
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
В статусе ИНСТИТУТА с 2015 года
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА |
|
|---|---|
Форма обучения
|
ЗАОЧНАЯ (с использование дистанционных образовательных технологий)
|
Квалификация, которая присваивается по результатам переподготовки |
▬ Специалист по обучению и развитию персонала |
Категория слушателей |
для руководителей и сотрудников кадровых служб организации, для лиц, планирующих занять должность в отделе кадров предприятия или организации |
Результат обучения |
Диплом о профессиональной переподготовке |
Продолжительность обучения (минимальный допустимый срок программ переподготовки в соответствии с Приказом Минобрнауки № 499 составляет 250 часов). |
255 часов 520 часов |
Стоимость обучения |
|
Возможность поэтапной оплаты |
Оплата единовременно или двумя взносами по 50% (второй взнос до окончания обучения)
|
Продолжительность обучения в неделях
|
8 недель 16 недель |
Требование к уровню образования слушателя |
Высшее или среднее профессиональное образование (по любому направлению), а также лица, получающие высшее или среднее профессиональное образование |
Место получения образования, указанное в дипломе |
Санкт-Петербург, ГНИИ "Нацразвитие" |
Диплом дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере |
деятельности организаций и предприятий государственного и частного сектора |
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ
Программа разработана
на основе Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 080400 "Управление персоналом" (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации №2073 от 24 декабря 2010 года).
с учетом Профессионального стандарта (07.003) "Специалист по управлению персоналом".
Цель обучения: программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, и приобретение новой квалификации.
Задачами программы переподготовки является формирование компетенций слушателей в рамках следующих видов профессиональной деятельности:
- организационно-управленческая деятельность;
- информационно-аналитическая деятельность;
- социально-психологическая деятельность;
- образовательная деятельность.
УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ
№ |
Название темы |
Трудоемкость освоения в ак.часах (для программы продолжительностью 255 часов) |
Трудоемкость освоения в ак.часах (для программы продолжительностью
520 часов)
|
Вид контроля |
|---|---|---|---|---|
1
|
Организация обучения персонала |
30 |
60 |
Тестирование |
2
|
Особенности обучения взрослых |
30 |
60 |
Тестирование |
3
|
Мотивация и стимулирование персонала |
30 |
60 |
Тестирование |
4
|
Развитие персонала в рамках формирования организационной культуры |
30 |
60 |
Тестирование |
5
|
Эффективный коммуникационный менеджмент как фактор развития персонала |
30 |
60 |
Тестирование |
6 |
Обучающая стратегия управления развитием. Управление знаниями |
30 |
60 |
Тестирование |
7 |
Тренинг как механиз развития персонала |
30 |
60 |
Тестирование |
8 |
Подготовка дипломной работы |
40 |
90 |
Дипломная работа |
9 |
Итоговая аттестация |
5
|
10 |
Рецензирование |
Итого: |
255 |
520 |
